缺工人数最高曾达到两百万人的珠三角地区，随着劳动合同法实施，劳动力成本持续上升，企业倒闭增多，并且因订单减少而裁员的厂商大增后，最近情况开始出现逆转；有意招工的台资企业发现，求职者增多，恶性抢人的现象也消声匿迹。
《工商时报》报道，广州市台商协会会长程丰原表示，由于珠三角台外资企业今年下半年与明年接单的情况，普遍仍不理想，减少员工人数，成了许多外销企业降低成本的共同手段，导致人力需求大减。
以程丰原窗帘厂为例，在他祭出自动化与外包手段，因应劳力成本上升后，员工人数已从昔日高峰期的1500人，减少到现今的8百多人；由于成效良好，他的企业至今仍采遇缺不补，不过产值并未缩减。
程丰原指出，广州的许多台外商，为了减轻人力负担，近年来外包业务量相当庞大，导致许多台资企业，今年以来都暂停大规模招工行动。
为了减轻劳同法冲击，同样持续以自动化取代人力的还有岳丰科技董事长叶春荣；位于东莞石碣的岳丰，员工最多时曾高达1900人，逐步缩减后，现今只剩下1300人，但叶春荣仍不满意，年底前，在自动化程度更提高后，员工将仅剩下1千人。
同时还担任东莞台协会长的叶春荣认为，当初全力拚自动化，花大钱买设备，主要是为了应付从4年前就开始的珠三角劳工荒，执行至今最大的收获，反而是公司的劳动力成本大幅降低。
不过对招工变得容易，叶春荣的看法则是，应该是难度相对下降，但珠三角的人力市场，不可能恢复到从前供应远大于需求的时代。
设厂于厚街与沙田的永晋集团，董事长林世铭也表示，2年前他的企业还在不断招工，员工人数高达5千多人，现今虽然还有3千多人，但已减少了40％；幸好透过设备更新，产值仍维持水平。
林世铭透露，以往厚街一带的劳动力严重短缺，即使是今年初，还有许多台资企业找不到工人，但最近确实情况改善许多；他认为，有可能是不少厂商倒闭，许多不愿返乡的民工，仍在当地求职，造成招工困难现象减轻许多。
多数珠三角台资企业负责人都认为，如果当地的出口持续不振，明年招工可能会更容易，甚至连失业率提高都可能出现。