职场兵法:如何给上司送礼

  送礼往往也让人患得患失:送还是不送?送轻还是送重?送到家还是送到人?这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁,甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态。

  节日正是经营好社会关系的好机会,无须再为送礼找借口,一切都显得顺理成章。只不过,掺杂着种种欲求,送礼往往也让人患得患失:送还是不送?送轻还是送重?送到家还是送到人?这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁,甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态。于是,在本该放松身心的节假日,“送礼焦虑症”却在部分职场人群中爆发。

  职场兵法

  上司也是常人送点礼联络感情又何妨?

  小张前年毕业后在广州某汽配公司工作,从应届生到现在的职场精英角色转身,得到了上司的不少的帮助和提携,小张一直想对上司表达一下谢意,可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话,直到现在也没拿定主意该怎么办。

  对此,资深职场顾问Alen指出,职场要靠本事吃饭,但更重要的是谁承认你有这样的本事,谁愿意使用你的这些本事。上司就是你的客户,如果客户不认可你,你什么都不是。因此,通过礼尚往来,恰到好处地与上司或某些关键岗位的同事联络感情,有助于对方对你的印象加分,从而助力你职场进阶。

  但公司同事之间送礼要考虑到公司的礼仪文化。有些公司同事之间除了工作协作之外,不会有任何私人交往,这种情况下,可以发送电子贺片以表达对其的感谢;有些同事你们常在一块吃午餐,偶尔也会搞一些聚会,则可以送一些精心挑选的小礼品,带到公司来送,最好直接放在他的办公桌上,附送卡片上写明姓名及感激、祝福的话;还有一部分平日就联系甚密的同事,你们下班后常互相走访,聚会饮酒,结伴逛街……则可以直接“杀”到同事家去拜访。

  一项关于该不该给领导送礼的调查显示,八成被调查的企业领导认为,如果员工真的想和上司沟通感情,一个问候电话、一条祝福短信,甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E-mail,都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”。

  精明领导反向员工“送礼”

  面对员工双手奉上的礼物,上司碍于情面,不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌,可以找个机会把礼物“还”回去。

  快过年了,刚升职到主管位置的阿峰请部门员工吃饭,想在感情上与大家拉近距离,也为了以后能更顺利地开展工作。没想到,席间每名员工都给他送了新年礼物。看到一张张真诚的笑脸,阿峰实在不好意思拒绝。礼物是收下了,可他心里总觉得不安,好像欠了大家一份人情账。最后,他想了个两全其美的办法——给员工“送礼”。

  新年来临之前,阿峰给每位员工都买了份小礼物,并且写上鼓励的话。“哎,这份人情终于还完了……”阿峰感叹。

  人才专家指出,上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼,在以后的工作中就难免会“拿人的手短”——对员工的过错睁只眼闭只眼;或忍无可忍训斥员工时,员工就会产生怨恨,觉得上司收了礼还这样对他,真是不通人情。如果这种情绪蔓延,对公司的长久发展极为不利。

  送礼原则

  目的明确投其所好

  送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式,是感情和意义上的互通交融,至于礼物轻重、何种形式都不重要,关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时,还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流,这样不仅加深了感情,而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重,但你表达了对公司和对领导个人的真挚和关切,那么你一定会给对方留下好印象。大体可把握以下原则:

  1、目的不明的不送。是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等,必须明确。

  2、礼品内容最好投其所好。让上司一眼就看出你是花了心思的,而在平时的沟通中,就要知道领导在某方面的喜好。也可送自己喜欢的东西,与领导共同分享。

  爱美的女上司:可以送美发美容卡、健身卡类的东西比较对胃口。

  博学的上司:送一本他喜欢的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或是两张音乐会门票,都体现出你送礼的品位不错!

  年长的上司:一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片就是不错的选择。

  年轻的上司:富有民族风情的摆设,看上去很有情调,最重要的是你的腰包又能承受得了。

  通用:地方特产,如山核桃、龙井茶等。

  提醒

  礼品不要过于贵重

  价格在一两百元的礼物最受员工欢迎,同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物,则是极少数“别有用心”的人特意为上司准备的了。最好的不一定是最贵的,在一两百元范围内的礼物,不会让上司有“欠债”的感觉。

  此外,选择恰当的送礼时间和场合也很重要,注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时,把礼物拿给上司较妥当,避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。
温馨提示:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的边带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源猎财外包网-免费招聘求职|
推荐资讯